法考招生老师一个月工资多少？（培训教育招生老师工资）
摘要：
各位访客大家好!你可以免费试用课栈互联教务系统，排课可以以教师、教室维度进行，确保这两种资源的最大化；对于招生就是课栈互联拿手好戏了，比如线上招生，线下试听招生，学员分期，CRM销... 各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育招生老师工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
法考招生老师一个月工资多少？
法考培训的老师，他们的收入是相当高的，每个月的收入都是三万五万左右，因为他们上课的老师就是工资按照上课的时间来收取的，如果上一节课，他们每一个人可以收500元的话，有十个人就是5000块钱，依此类推，他们每一个月都会有好多课程可以提供，所以收入是相当高的
民办大中专院校招生办的老师收入大概是多少？
那要看你是不是正式的，如果正式的不到2000但是正式一般比较严私立的一千多带的班多给的报酬多。一般私立比较累我有好多同学都是老师
学校要求老师招生，招不到就扣钱，这种做法违法吗？
这种情况应该说不触发法律，只是不近人情吧，应该没有到法律层面，如果看不惯，做不到大不了扣工资，扣绩效。如果再气愤不过，那就辞职好了，你们学校的做法是有些不近人情，但现在各行各业都有这种情况，比如银行强制要求员工办理信用卡，办理etc，和你们学校的做法类似。所以应该说这种做法是由于行业竞争造成的，不触犯法律。希望能帮到您。
教育培训机构招生投入成本比例为多少？
房租水电，占比一般占营收的10-15%是一个比较健康的数字，也就是说，如果房租是40万1年，做到300-400万营收说明你的机构的房租支出是正常的，人力成本，如果培训学校是班课制，人力成本大约在30%左右，一对一的人力成本要更高，大概在40%左右。
在校区经营前期这个比例可能会更高，招生成本，这一部分比例加一起为10%左右，市场成本，建议控制在10%以内，行政成本，要控制在5%左右
教育培训机构的主要支出包括这几方面：
1、房租和装修，一般占比在30%以上，一线城市可能会更高，这时教室的最大化利用就是最大的问题，如果教室利用率高，你的边际成本就会低，往往利润来源于此；
2、教师支出30%，前期可能支出不大，但是在这个过程中占比较大，如果兼职老师无所谓，专职老师也需要考虑教师资源最大化的问题，这样 基本工资会被平摊；
3、招生费用成本20%-30%，随着竞争的激烈，招生成本与日俱增，如何招到人是中小微新开机构最大的问题；
如何解决以上问题呢？你可以免费试用课栈互联教务系统，排课可以以教师、教室维度进行，确保这两种资源的最大化；对于招生就是课栈互联拿手好戏了，比如线上招生，线下试听招生，学员分期，CRM销售跟踪系统，教学过程结果社会化分享模块都为中小为机构招生。
到此，以上就是小编对于培训教育招生老师工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
